Verhogen deeltijdfactor als oplossing voor het personeelstekort in de zorg 

De meeste zorginstellingen zijn in deze tijd van arbeidsmarktkrapte druk aan de slag met het werven van nieuw personeel. De oplossing ligt mogelijk dichterbij, namelijk bij de mensen die al werkzaam zijn in de instelling.  

Op dit moment spreekt bijna de helft van de vaste medewerkers nooit met hun leidinggevende over de mogelijkheden van het uitbreiden van hun contract, terwijl - met name vrouwelijke deeltijdwerkers - wel vaak meer uren zouden willen werken. Wanneer deze groep hun contract met enkele uren per week vergroot, kan het personeelstekort met duizenden arbeidskrachten worden teruggedrongen, zo verwachten onderzoekers.

Uitkomsten

Tijdens het webinar ‘Verhogen deeltijdfactor als oplossing voor het arbeidsmarkttekort in de zorg’ dat op 8 september heeft plaatsgevonden, deelden we de uitkomsten uit het onderzoek, bespraken de kansen en presenteerden we de aanpak van de stichting Het Potentieel Pakken. Ook kwamen de praktische ervaringen van twee proeftuinen aan bod.

Kijk het webinar terug via deze link.