NFU en NVZ: stimuleer regionaal werkgeverschap

De NVZ en Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) vragen de Tweede Kamer regionaal werkgeverschap in de zorg te bevorderen om zo werken in de zorg aantrekkelijker te maken. Op 18 januari spreekt de Tweede Kamer over de arbeidsmarkt in de zorg. In aanloop naar dit debat vragen de NVZ en NFU aandacht voor de geleerde lessen van de coronapandemie. 

Tijdens de coronacrisis is ruimte gecreëerd om zorgprofessionals te ontlasten en breder in te zetten. Denk aan tijdelijke deregulering, het eenvoudiger maken van de uitwisseling van medewerkers en de inzet van zij-instromers. Deze maatregelen zijn als succes ervaren door zorgprofessionals, werkgevers, patiënten en de politiek. Nu de coronapandemie in rustiger vaarwater is gekomen, zijn deze tijdelijke maatregelen ook weer verdwenen. De zorg kan echter niet wachten. De huidige uitdagingen in de zorg, die veelal als een crisis worden ervaren, zijn volgens de NFU en de NVZ te groot om te laten liggen. 

Implementeer geleerde lessen

De NVZ en de NFU vragen daarom aan de politiek om de geleerde lessen van de coronapandemie versneld te implementeren. Hierbij gaat het om het stimuleren van regionaal werkgeverschap, handhaving van de wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) om schijnconstructies tegen te gaan, het verhogen van de deeltijdfactor en steun te geven aan het strategisch opleiden in de medisch-specialistische zorg. Strategisch opleiden maakt medewerkers wendbaarder en geeft meer loopbaanperspectief.

Goed werkgeverschap

Om werken in de zorg aantrekkelijk te houden zijn goed werkgeverschap, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en leer- en ontwikkelmogelijkheden noodzakelijk. De NVZ en NFU spannen zich hier maximaal voor in. Desondanks lopen zorgmedewerkers op teveel plekken momenteel aan tegen de eerder door de Sociaal-Economische Raad (SER) vastgestelde loonkloof in de middengroepen in vergelijking tot de marktsector. Het ministerie van VWS en zorgpartijen hebben de urgentie van het SER-advies, waaronder het dichten van de loonkloof, onderschreven in het Integraal Zorgakkoord. De NFU en NVZ dringen er bij de Tweede Kamer op aan hier in aanloop naar de Voorjaarsnota werk van te maken. Voor het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel is het van groot belang dat de hiervoor benodigde extra middelen in de Rijksbegroting beschikbaar komen.  

Bekijk de brief aan de Tweede Kamer.

Praktijkvoorbeeld regionale samenwerking

In netwerkorganisatie Zorg voor het Noorden werken 9 ziekenhuizen en 3 ambulancediensten met innovatieve oplossingen samen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. P&O-directeuren Michiel Kahmann (UMCG) en Annouk Koppelman (Nij Smellinghe) delen de geleerde lessen in dit artikel.