Vanwege de zeer krappe arbeidsmarkt moeten we het werk anders organiseren. Dat doen we onder meer met nieuwe functies en beroepen zoals de medisch hulpverlener (MH), voorheen bachelor medisch hulpverlener. Steeds meer ziekenhuizen werken met succes en grote tevredenheid met de MH, die na de opleiding breed inzetbaar is in de acute zorg. Het beroep wordt in 2023 permanent opgenomen in artikel 3 van het BIG-register.

Wat houdt het beroep in en wat is de potentie van de MH? En hoe geef je als HR-manager, leerhuismanager en afdelingsmanager de inzet van de MH een impuls? Je leest het in de stroomversneller.