Om nu en in de toekomst goede zorg te kunnen bieden is het essentieel dat er voldoende medewerkers zijn, die bovendien goed zijn toegerust en tevreden zijn met het belangrijke werk dat zij doen. In een krappe arbeidsmarkt zijn herintreders en zij-instromers een belangrijke doelgroep. Mensen die voorheen al in de zorg werkten of nog werkzaam zijn in een andere sector, zijn vaak relatief snel inzetbaar en kunnen zo een bijdrage leveren aan het oplossen van de personeelstekorten. Maar hoe stimuleer je als zorgorganisatie dat mensen (weer) in de zorg gaan werken? En hoe zorg je ervoor dat dit potentieel ook duurzaam behouden blijft voor de sector?